8th Pay Commission Big News : केंद्र सरकार को 8 जून 2024 को प्रस्ताव पत्र मिलने के बाद, केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी आगामी बजट में 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की घोषणा का बेसब्री इंतजार कर रहे हैं। यह आयोग न केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए बल्कि सैन्य कर्मियों और पेंशनभोंगियों के लिए भी संशोधित वेतनमान और बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति लाभों सहित कई लाभों का वादा करता है। अगर सरकार आठवें वेतन आयोग की घोषणा करती है तो यह वेतन आयोंगों के बीच सामान्य 10 साल के अंतराल के अनुरूप 1जनवरी, 2026 की तारीख से लागू हो सकता है फिर भी, सरकार द्वारा आधिकारिक तौर पर पुष्टि किए जाने तक यह अटकलें ही बनी हुई है।
इसके कार्यान्वयन के साथ 8वें वेतन आयोग का उद्देश्य विभिन्न कर्मचारी समूहों के बीच वेतन असमानताओं को पाटना औंर मुद्रास्फीति के प्रभाव को कम करना है। 8वें सीपीसी से उद्देश्य और अपेक्षाओं कें बारें में अधिक जानने के लिए हमारे आर्टिकल को अंत तक पूरा पढ़ें।
8वां वेतन आयोग क्या है?
8th Pay Commission : 2020 में पहली बर रिपोर्ट की गई 8वां वेतन आयोग भारत की प्रस्तावित पहल है। जिसका मुख्य उद्देश्य सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन लाभों को अपडेट करना है। हालाँकि यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है की आयोग अभी तक आधिकारिक रूप से स्थापित नहीं हुआ है,और कोई विशिष्ट कार्यान्वयन तिथि नहीं है। आयोग का उद्देश्य बढ़ते जीवन व्यय को संबोधित करना और यह सुनिश्चित करना है कि वेतन वर्तमान मूल्य को प्रदर्शित करेे।
भारत सरकर ने अभी तक आयोग के गठन के बरे में औपचारिक घोषणा नहीं की है, बावजूद इसके कि अटकलें लगाई जा रही हैं कि इसे 2024 में लागू किया जा सकता है। वास्तव में, जैसा की वित्त सचिव टीवी सोमनाथन ने स्पष्ट किया है, सरकार की इस साल राष्ट्रीय चुनाव से पहले 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की स्थापना करने की अभी तक कोई योजना नहीं है।
जब 8वां वेतन आयोग अस्तित्व में आएगा, तो इससे संभावित रूप से लगभग 67.85 लाख पेंशनभोगियों और 48.26 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लाभ मिलेगा। वे अगले वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 3.68 करने की मांग कर रहे हैं, जिससे न्यूनतम वेतन 18,000 से 26,000 हो जाएगा।
8th Pay Commission Overview
यहां 8वें वेतन आयोग का संक्षिप्त विवरण दिया गया है:
| नाम | 8वां वेतन आयोग |
| वर्ष में बनाया गया ड्राफ्ट | 2023 |
| आयोग की घोषणा | 2024 (अनुमानित) |
| कार्यान्वयन का वर्ष | 2026 |
| द्वारा शुरू किया गया | भारत की केंद्र सरकार |
| आयोग का वर्गीकरण | वित्त |
| लाभार्थियों | केंद्रीय सरकारी कर्मचारी |
8वें वेतन आयोग वेतन संरचना
अगर इस साल के अंत तक 8वें वेतन आयोग का गठन हो जाता है, तो इसके क्रियान्वयन में 2 साल तक का समय लग सकता है, संभवत: 2026 में, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि हो सकती है। 7वें वेतन आयोग की तुलना में 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन संरचना में कई बदलाव होने की संभावना है।
8वें वेतन आयोग का वेतन मैट्रिक्स
केंद्रीय कर्मचारी के लिए 8वें वेतन आयोग के वेतन मैट्रिक्स में वेतन संशोधन के लिए अधिक नियमित प्रणाली शुरू की गई है। मौजूदा 10 साल के अंतराल के बजाय आयोग का सुझाव है कि वेतन को हर एक से तीन साल में समायोजित किया जा सकता है। प्रदर्शन के आधार पर वेतन मूल्यांकन निचले स्तर के कर्मचारियों के लिए सालाना और उच्च स्तर के कर्मचारियों के लिए हर 3 साल में किया जाएगा। इस वेतन में मैट्रिक्स का उद्देश्य वेतन समायोजन को अधिक समय पर करना और कर्मचारियों के योगदान और उपलब्धियां का संकेत देना है।
8वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर
8वें वेतन आयोग द्वारा 2024 में अपने वेतन मैट्रिक्स के भीतर वेतन बदलने के लिए एक नया फिटमेंट फैक्टर फॉर्मूला पेश किया जाएगा 7वें सीपीसी से 8वें सीपीसी वेतनमान में स्थानांतरित होने के लिए यह कारक आवश्यक है। यह महंगाई भत्ते की दर पर काफी हद तक निर्भर करता है, जो यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि वेतन कैसे समायोजित किया जाएगा। फिटमेंट फैक्टर का उद्देश्य कई अलग-अलग उद्योगों में अर्थव्यवस्था की स्थिति के अनुरूप समान और वर्तमान वेतन प्रदान करना है।
8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन की तिथि
भारत में आवश्यक सरकारी कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग की आधिकारिक कार्यान्वयन तिथि अनिश्चित बनी हुई है। हालाँकि यह अनुमान है कि वेतन आयोगों के बीच मानक 10- वर्षीय अंतराल का पालन किया जाएगा, जिसकी अनुमानित समय-सीमा 1 जनवरी, 2026 है लेकिन अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है।